一位名为沙里尔（Syaireel）的马来西亚男子因在工作时间内玩PS4而被解雇。尽管他提起诉讼，但最终失败。法院认定马来西亚的Coway公司有权根据相关规定解雇员工，因此他们解雇沙里尔的行为合法。

2015年，沙里尔加入Coway公司，担任初级技术培训师。2022年8月23日至8月26日，他被他的部门经理诺阿米鲁（Nur Amirul）发现与下属一起在公司内玩PS4。诺阿米鲁向公司投诉后，Coway进行了内部调查，并于2022年11月4日解雇了沙里尔。

公司认为沙里尔在工作时间玩PS4违反了公司的内部规定，也违背了宗教教义。法院裁决强调，Coway未授权或允许员工在工作时间进行与工作无关的活动，更不用说在办公室里玩游戏来“减压”。

此外，法院还指出，在内部调查期间，沙里尔承认自己在工作时间玩PS4的行为属实，并没有提供任何证据证明公司对他有恶意或存在不诚信行为。最终，法院支持Coway的决定，认定公司解雇沙里尔的行为是基于正当理由。

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